区块链公司为什么裁员多[区块链公司为什么裁员多呢]

本文目录一览：

• 1、请问北京微芯研究院到底是什么样的公司?
• 2、区块链对哪些行业影响最大(区块链影响和作用)
• 3、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 4、沦落到缓发工资,风光一时的比特大陆何以至此?
• 5、公司裁员得原因都有哪些?
• 6、迅雷的区块链末途:玩客云遭弃,CEO出局

请问北京微芯研究院到底是什么样的公司?

1、北京微芯研究院是一家以区块链技术为主要方向的公司。公司内部博士占比不低，形成相对独立的圈子，而其他员工则流动性较高。薪酬水平相对较高，但存在严重分化现象，大部分薪酬被博士和某些有名无实的管理层占据。员工整体能力参差不齐，多数博士偏向研究型，缺乏实战经验和落地能力。

2、北京微芯研究院的领导过去在大型外企工作多年，现在将这种企业文化带到了这里。员工面临的工作压力和加班情况极为频繁，任何工作机会都不放过。在待遇和福利上，尽可能压缩到最低或无，让员工感受不到企业对他们的关怀。多数员工并非管理层，却被要求共同无薪加班奋斗。

3、对于应届毕业生而言，北京微芯研究院可能并非最佳选择。这里的工作氛围和晋升机制可能不适合寻求快速成长和专业提升的年轻人才。寻求具备稳定历史和明确职业发展路径的公司，以充分利用自己的学历和潜力，可能更为明智。

4、北京迎来了新的科研重地，国家区块链技术创新中心正式落户，这一重要创新机构将致力于区块链领域的核心技术研发与产业化进程，以强化国家新型数字基础设施的核心支撑。微芯区块链与边缘计算研究院（微芯研究院）作为主导力量，携手国内顶级学术机构和行业领军企业共同构筑这一创新平台。

区块链对哪些行业影响最大(区块链影响和作用)

主要应用行业 保险行业：区块链技术在保险行业有着广泛的应用前景。通过区块链技术，可以实现交易记录的公开、透明和不可篡改，从而提高交易的信任度和安全性。

保险行业：在保险领域，区块链技术能够提供可信的第三方服务，减少对传统保险中介的依赖。它通过确保保险合同的执行透明性和不可篡改性，有助于验证保单的真实性，防止欺诈行为，并自动化索赔处理流程。 金融领域：区块链技术能够解决金融交易中的信任问题，确保资产的唯一性和交易的安全性。

区块链技术应用领域之医疗保健行业 医疗保健作为一个行业，将从区块链整合中受益最多。 身份管理：基于区块链的患者识别系统可以改善最危险和最棘手的问题与患者健康记录不匹配。 数据保护：医疗行业通常是数据泄露次数最多的行业。该数据包括患者、医生和医疗记录等机密信息。

区块链的社会或者经济意义？一，区块链将发挥“为实体经济降成本”的作用。目前实体经济成本高、利润薄，导致资本对实体经济支持不足。在经营成本中，管理成本和财务成本占比不低，区块链技术可以有效帮助企业降低这两部分的成本。二，区块链将发挥“提高产业链协同效率”的作用。

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

薪酬水平在75分位以上较高级人才占比达48%，与互联网行业对比，2019年区块链行业技术开发类岗位平均年薪为36万元，而互联网行业技术开发类岗位的平均年薪仅为29万元，远低于区块链行业，由于区块链行业人才需求较多，目前相应的人才供给较为短缺，同时作为技术密集型行业，区块链行业薪资竞争力较强。

“区块链的未来发展仍然有很多不确定性，目前存在明显的泡沫，很多区块链项目不靠谱。”他说。区块链人才有多贵？ 21世纪什么最贵？可能是区块链人才。 从上海某211大学硕士毕业的张岩(化名)今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

沦落到缓发工资,风光一时的比特大陆何以至此?

1、尽管如此，比特大陆在内斗结束后，表示上市计划仍在有序进行中。然而，公司近期被爆出暂缓发放部分工资的消息，凸显了其面临的现金流危机。尽管如此，比特大陆仍在积极应对，如发布最新款比特币矿机，以准备迎接下一轮比特币牛市。

公司裁员得原因都有哪些?

首先，企业生产经营规模的缩小是导致裁员的一个重要原因。随着市场环境的变化，企业可能会调整其生产规模，以适应市场需求的变化。这种情况下，企业可能会减少员工数量，以降低运营成本。其次，自动化设备的引入也是裁员的一个常见原因。

经济原因 有些公司可能因为经济原因需要进行裁员，从而辞退部分员工。这种情况下，员工往往无法控制自己的命运，只能被动接受辞退。 健康原因 有些员工可能因为健康原因无法胜任自己的职位，从而被辞退。例如，有些员工因为身体原因无法长时间站立或者坐着，就无法胜任某些职位，只能被辞退。

各大公司裁员的原因，如下：受疫情影响公司订单、产量不如从前。裁员降低成本，效果明显。市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降。企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。人员过剩需要裁掉多出的人员来降低无用的支出。

迅雷的区块链末途:玩客云遭弃,CEO出局

1、迅雷的区块链之路似乎走到了尽头。10月8日，迅雷发布公告，前CEO陈磊等人因涉嫌职务侵占罪被立案调查。陈磊，正是迅雷区块链事业的推动者，其涉嫌挪用公司资金炒币和安排亲属套取公司资金，引发公司内讧，也令迅雷的区块链业务陷入了危机。

2、迅雷前CEO陈磊等人涉嫌职务侵占罪被立案调查，引发对迅雷区块链业务的质疑。玩客云，曾因“挖矿”产生的数字资产链克（玩客币）备受瞩目，一度让迅雷股票翻了6倍，但如今已沦为“绝育老母鸡”，挖矿收益无法弥补电费损失，价格大幅下跌。玩客云的兴衰遭遇或许正是陈磊职业生涯的缩影。

3、尽管陈磊离职后试图推动云计算和区块链领域的革新，玩客云借助区块链技术一度让迅雷股价飙升，被视为转型的里程碑。然而，过度的玩客币炒作使得股价虚高，区块链概念的泡沫破灭后，迅雷股价并未能维持其高峰状态。内部的矛盾与冲突也对迅雷造成了重击。

4、迅雷玩客云公告 在玩客云刚上线的时候曾经差点触及红线，那时候玩客币(链克)可以在第三方平台直接兑换成现金，因此可以进行炒作，性质无比接近虚拟货币的区块链，不过后来迅雷被警告，于是玩客云开始实行实名制，玩客币(链克)也不再能直接交易现金只能兑换迅雷旗下产品，才制止住了这次闹剧。